El outsourcing legal es un servicio especializado que permite que los negocios se dediquen a su actividad principal sin distraerse en actividades no propias de la empresa. Este esquema es regulado por los artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la Ley Federal del Trabajo.

Los beneficios para una empresa pueden ser:

+ Se eleva la productividad, al no distraer a los trabajadores en labores que no son su especialidad.
+ Tener un servicio especializado en ciertas áreas.

El outsourcing ilegal traslada la plantilla laboral a empresas intermediarias con el propósito de encubrir la relación laboral a través de actos simulados para incumplir intencionalmente con las obligaciones laborales y/o de seguridad social, lo que afecta gravemente a los trabajadores de las siguientes formas:

+ En la estabilidad en el empleo, reparto de utilidades, antigüedad laboral.
+ En los ingresos por prima de antigüedad, vacaciones, aguinaldo, liquidación.
+ El derecho de adquirir un crédito para su vivienda a través del INFONAVIT.
+Se les registra con un salario menor al real, lo que afecta gravemente sus incapacidades y licencias de maternidad, su ahorro para el retiro y su pensión.
+ Se les da de baja en varios periodos al año, por lo que pierden la asistencia médica, uso de guarderías y otros servicios sociales necesarios para su bienestar.